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還在為“找不到合適的人”發(fā)愁？人崗匹配耗時(shí)費力，人員調崗效率低下？干部標簽主觀(guān)性太強，崗位畫(huà)像太僵化？

        近日，津投資本所屬天津數字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)集團有限公司旗下天津市天科數創(chuàng )科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“天科數創(chuàng )”）將AI與行業(yè)場(chǎng)景深度融合，把DeepSeek融入干部人才管理平臺，對海量人才數據進(jìn)行高效處理與深度分析，打造從“傳統”到“智能”的干部管理新模式，讓干部選拔決策有據可依。

全局考量，構建多元化的崗位模型

       干部人才管理系統依托DeepSeek大模型，通過(guò)智能清洗與深度挖掘，毫秒級處理海量人才數據，打造智能推薦、決策輔助、風(fēng)險預警等核心功能，為每個(gè)崗位裝上“智能導航”，助力構建精準化、戰略對齊的崗位畫(huà)像。

數據融合，描繪立體式的干部畫(huà)像
       通過(guò)AI技術(shù)智能拆解干部履歷、績(jì)效等多維信息，深度挖掘與解析，形成立體化干部能力圖譜。持續跟蹤干部成長(cháng)變化，自動(dòng)更新干部評價(jià)標簽，避免單一評價(jià)偏差。

AI賦能，實(shí)現智能化的人崗匹配
        系統自動(dòng)解析崗位需求與人才畫(huà)像，生成適配度量化推薦，結合動(dòng)態(tài)雷達圖，可視化呈現能力差距與發(fā)展潛力，為人才選育提供精準的決策支撐，實(shí)現組織戰略與人才價(jià)值的深度契合。

        下一步，天數集團將進(jìn)一步搶抓人工智能發(fā)展機遇，立足自身優(yōu)勢與資源稟賦，加快推動(dòng)“人工智能＋”與實(shí)體經(jīng)濟的深度融合，不斷提高新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展質(zhì)效，為奮力譜寫(xiě)中國式現代化天津篇章貢獻更大智慧與力量。